Από σήμερα, 1η Ιουλίου 2024 εισάγεται στην Ελλάδα η εξαήμερη εργασία, σύμφωνα με τον νόμο 5053/23. Αυτή η νέα ρύθμιση επιτρέπει στις επιχειρήσεις με εναλλασσόμενες βάρδιες να ζητούν από τους εργαζομένους τους να εργάζονται και την έκτη ημέρα της εβδομάδας, με προσαύξηση του ημερομισθίου κατά 40%.
Η εφαρμογή αυτής της νέας μορφής εργασίας θα γίνεται με τη χρήση ψηφιακής κάρτας εργασίας και μέσω του συστήματος ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Σε περιπτώσεις απρόβλεπτου υψηλού φόρτου εργασίας, η επιχείρηση μπορεί να εφαρμόζει την έκτη ημέρα εργασίας, υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις.
Όποια επιχείρηση επιθυμεί να εφαρμόσει την έκτη ημέρα εργασίας, πρέπει το έχει δηλώσει εκ των προτέρων στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, ότι ανήκει σε συγκεκριμένη κατηγορία και ότι υπάρχει αυξημένος φόρτος εργασίας για τη συγκεκριμένη περίοδο. Αυτή η ειδική συνθήκη πρέπει να δηλώνεται από τον εργοδότη στην Επιθεώρηση Εργασίας πριν από την έναρξη της εργασίας από τον εργαζόμενο και υπόκειται σε έλεγχο σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις.
Οι εργαζόμενοι που εργάζονται και την έκτη ημέρα λαμβάνουν προσαύξηση 40% του ημερομισθίου τους, ενώ αν η έκτη ημέρα είναι αργία, η προσαύξηση ανέρχεται στο 115%.
Η νέα ρύθμιση θέτει όριο στις 8 ώρες εργασίας για την έκτη ημέρα και απαγορεύει την υπερεργασία και την υπερωριακή απασχόληση.
Η εξαήμερη εργασία ισχύει για δημόσιους φορείς, ΔΕΚΟ, βιομηχανία και άλλους κλάδους συνεχούς λειτουργίας που έχουν πενθήμερη εργασία, με εξαίρεση τους τομείς του τουρισμού και της εστίασης.
Η εξαήμερη εργασία για τους εργαζομένους πενθήμερο ήταν αρχικά προγραμματισμένη να ξεκινήσει τον Μάρτιο του 2024, με την ενσωμάτωση των βιομηχανικών επιχειρήσεων στο σύστημα της ψηφιακής κάρτας εργασίας, όπως ορίζει το άρθρο 25 του νόμου 5053/23. Ωστόσο, λόγω διαδικαστικών λόγων, η εφαρμογή αυτής της νέας μορφής εργασίας αναβλήθηκε για τον Ιούλιο.