Η έρευνα Work Reimagined Survey 2024 της EY ανέδειξε ότι η πρόθεση παραίτησης των εργαζομένων αυξήθηκε κατά 4% σε ετήσια βάση, παρά την οικονομική αβεβαιότητα. Ειδικότερα, το 38% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι είναι πιθανό να εξετάσουν το ενδεχόμενο παραίτησης μέσα στο επόμενο έτος. Η αύξηση αυτή είναι ιδιαίτερα έντονη στους millennials και Gen Z. Επιπλέον, το 37% των εργαζομένων δήλωσε ότι είναι πιθανό να αλλάξουν τον κύριο τόπο εργασίας τους μέσα στον επόμενο χρόνο.
Η έρευνα αποκάλυψε επίσης ότι το 81% των εργαζομένων αναζητά νέες ευκαιρίες για αύξηση αποδοχών και μεγαλύτερη ευεξία. Επιπλέον, η χρήση της παραγωγικής τεχνητής νοημοσύνης (GenAI) αυξήθηκε θεαματικά στον χώρο εργασίας, με τα μεγαλύτερα ποσοστά υιοθέτησης να καταγράφονται στον τεχνολογικό κλάδο.
Τέλος, η έρευνα αποκάλυψε ότι το 70% των εργοδοτών δεν έχει εξασφαλίσει ένα «πλεονέκτημα ταλέντου», το οποίο είναι κρίσιμο για την ανταγωνιστικότητα και τη βιώσιμη ανάπτυξη των επιχειρήσεων.