Σήμερα ξεκινά η συζήτηση για το νέο εργασιακό νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας στη Διαρκή Επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων της Βουλής.
Το νομοσχέδιο, με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη – Συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις», χωρίζεται σε οκτώ κεφάλαια που περιλαμβάνουν:
- το θεσμικό πλαίσιο της εργασίας,
- προτάσεις για απλούστευση διαδικασιών,
- τη μείωση των γραφειοκρατικών διαδικασιών,
- την ενίσχυση των δικαιωμάτων των εργαζομένων,
- την αύξηση της ασφάλειας στην εργασία,
- τη διευκόλυνση των επιχειρήσεων,
- και τη δημιουργία ενός σύγχρονου εργασιακού περιβάλλοντος.
Περιεχόμενο του νομοσχεδίου
Βάσει της ανακοίνωσης του υπουργείου, το νομοσχέδιο περιλαμβάνει διατάξεις που ενισχύουν την υποστήριξη στους εργαζόμενους. Προβλέπει μεγαλύτερη ευελιξία στην τετραήμερη εργασία και στη διάθεση της ετήσιας άδειας αναψυχής. Αυξάνει τους δικαιούχους επιδόματος κυοφορίας και λοχείας και καθιστά το επίδομα γονικής άδειας ακατάσχετο και μη φορολογητέο. Απαγορεύει τις μειώσεις αποδοχών μετά την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας και επιβάλλει την παρουσία συντονιστή υγείας και ασφάλειας σε μεγάλα έργα.
Δίνει επίσης τη δυνατότητα στους εργαζόμενους να εργάζονται έως 13 ώρες την ημέρα – αν το επιθυμούν – με προσαύξηση 40% στην αμοιβή. Περιλαμβάνει διατάξεις που ενισχύουν τη λειτουργία της Επιθεώρησης Εργασίας και κοινωνικοασφαλιστικές διατάξεις που αφαιρούν ασφαλιστικές εισφορές σε περιπτώσεις υπερωριών, νυχτερινών και αργιών.
Η πρόταση νόμου προσφέρει διευκολύνσεις στις επιχειρήσεις, όπως απλοποίηση της διαδικασίας πρόσληψης και γρήγορες προσλήψεις για επείγουσες ανάγκες. Καταργεί διάφορες έντυπες δηλώσεις που πλέον υποβάλλονται ηλεκτρονικά.
Μετά από δημόσια διαβούλευση, το νομοσχέδιο ενσωμάτωσε προτάσεις κοινωνικών εταίρων όπως η προστασία των εργαζομένων από δυσμενή διάκριση λόγω άρνησης υπερωρίας και η επεξήγηση ότι κάθε αδικαιολόγητη μείωση αποδοχών συνιστά μονομερή βλαπτική μεταβολή.
Επίσης, διευκρινίζεται ότι η έλλειψη αναγγελίας πρόσληψης επιφέρει πρόστιμο για αδήλωτη εργασία και καταργείται η απαίτηση συνυπογραφής από τον εργοδότη σε περίπτωση οικειοθελούς αποχώρησης. Προστέθηκαν διατάξεις που επεκτείνουν την προστασία από απόλυση σε ανάδοχες μητέρες και απλοποιούν τις προϋποθέσεις για ειδικότητες που μπορούν να ασκούν καθήκοντα ιατρού εργασίας.