Η προσωπική διαφορά «παγώνει» και οι καθαρές αποδοχές περίπου 40.000 δημοσίων υπαλλήλων ενισχύονται με αυξήσεις που ξεκινούν τον επόμενο μήνα, με αναδρομική ισχύ από τον Ιούνιο του 2024.
Πρόκειται για υπαλλήλους οι οποίοι μέχρι σήμερα δεν είχαν δει καμία αύξηση, καθώς η μισθολογική τους εξέλιξη είχε «παγώσει» λόγω του ποσού που εισέπρατταν ως προσωπική διαφορά.
Με νέα εγκύκλιο που υπέγραψε ο υφυπουργός Οικονομικών Θάνος Πετραλιάς, ενεργοποιείται για πρώτη φορά μηχανισμός τμηματικής μείωσης της προσωπικής διαφοράς, προκειμένου να επανενταχθούν οι συγκεκριμένοι υπάλληλοι στην τροχιά των μισθολογικών αναπροσαρμογών. Το δημοσιονομικό βάρος των αυξήσεων υπολογίζεται σε 12 εκατ. ευρώ, ποσό που ισοδυναμεί με το συνολικό όφελος για τους δικαιούχους.
Η εν λόγω εγκύκλιος σηματοδοτεί την έναρξη εξομάλυνσης των αποδοχών για το σύνολο των υπαλλήλων, καθώς καταργείται η πρακτική όπου υπάλληλοι με ίδια προσόντα και προϋπηρεσία λάμβαναν διαφορετικά ποσά λόγω προσωπικής διαφοράς. Πλέον, η εν λόγω διαφορά δεν επηρεάζει την εφαρμογή αυξήσεων που προκύπτουν από την προαγωγή σε νέο μισθολογικό κλιμάκιο, τη μετακίνηση, την αναγνώριση τυπικών προσόντων κ.ά. Από τον κανόνα εξαιρούνται μόνο οι μισθολογικές ενισχύσεις που σχετίζονται με τις μεταβολές στον κατώτατο μισθό του ιδιωτικού τομέα.
Στην πράξη, η προσωπική διαφορά δεν καταργείται πλήρως, αλλά αφαιρείται μερικώς υπό συγκεκριμένες συνθήκες:
- Όταν η προσωπική διαφορά δεν ξεπερνά τα 300 ευρώ, τότε παραμένει άθικτη, και η όποια αύξηση στον βασικό μισθό προστίθεται εξολοκλήρου στις καθαρές αποδοχές.
- Αν υπερβαίνει τα 300 ευρώ, τότε συμψηφίζεται μόνο το μικρότερο ποσό μεταξύ του 50% της αύξησης του βασικού ή του υπερβάλλοντος μέρους της προσωπικής διαφοράς.
Τα παραδείγματα που παραθέτει το υπουργείο Οικονομικών αποτυπώνουν αυξήσεις που φτάνουν μέχρι και τα 110 ευρώ μηνιαίως:
Παράδειγμα 1: Υπάλληλος ΠΕ Κατηγορίας με βασικό 1.959 ευρώ και προσωπική διαφορά 250 ευρώ, προάγεται στο ΜΚ 15 με νέο βασικό 2.018 ευρώ (+59 ευρώ). Επειδή η προσωπική διαφορά είναι κάτω από 300 ευρώ, η αύξηση ενσωματώνεται ολόκληρη στις αποδοχές, οι οποίες ανέρχονται πλέον σε 2.268 ευρώ.
Παράδειγμα 2: Σε περίπτωση υπαλλήλου με προσωπική διαφορά ακριβώς 300 ευρώ, η αύξηση των 59 ευρώ (από προαγωγή) μεταφέρεται επίσης πλήρως, ανεβάζοντας τις συνολικές αποδοχές στις 2.318 ευρώ.
Παράδειγμα 3Α: Εάν η προσωπική διαφορά ανέρχεται στα 400 ευρώ, το υπερβάλλον ποσό είναι 100 ευρώ. Από την αύξηση των 59 ευρώ, συμψηφίζεται το μικρότερο από τα δύο ποσά (29,5 ευρώ). Η νέα προσωπική διαφορά διαμορφώνεται σε 370,50 ευρώ και οι αποδοχές στα 2.388,50 ευρώ.
Παράδειγμα 3Β: Υπάλληλος με προσωπική διαφορά 310 ευρώ, λαμβάνει αύξηση 59 ευρώ. Το υπερβάλλον ποσό της προσωπικής διαφοράς είναι 10 ευρώ. Καθώς αυτό είναι μικρότερο από το 50% της αύξησης (29,5 ευρώ), συμψηφίζεται το ποσό των 10 ευρώ. Νέες συνολικές αποδοχές: 2.318 ευρώ.
Παράδειγμα 3Γ: Σε περίπτωση μετάταξης από ΤΕ σε ΠΕ Κατηγορία, υπάλληλος με αρχικό βασικό 1.852 ευρώ και προσωπική διαφορά 360 ευρώ τοποθετείται στο ΜΚ 14 με βασικό 1.959 ευρώ, αυξάνοντας το βασικό κατά 107 ευρώ. Το υπερβάλλον μέρος της προσωπικής διαφοράς είναι 60 ευρώ. Συμψηφίζεται το μικρότερο μεταξύ αυτού και του 50% της αύξησης (53,50 ευρώ). Έτσι, αφαιρείται ποσό 53,50 ευρώ από την προσωπική διαφορά, η οποία μειώνεται στις 306,50 ευρώ, και οι αποδοχές διαμορφώνονται στα 2.265,50 ευρώ.
