Με 158 ψήφους υπέρ και 109 κατά, η Βουλή ενέκρινε το εργασιακό νομοσχέδιο το πρωί της Πέμπτης (16/10), το οποίο φέρνει εκτεταμένες αλλαγές για εργαζόμενους και επιχειρήσεις. Η διάταξη που επιτρέπει 13ωρη απασχόληση στον ίδιο εργοδότη προκάλεσε έντονες πολιτικές αντιδράσεις, ενώ οι βουλευτές του ΣΥΡΙΖΑ απείχαν από την ονομαστική ψηφοφορία.
Κύριες ρυθμίσεις του νομοσχεδίου
1. 13ωρη απασχόληση
Το νέο πλαίσιο δίνει τη δυνατότητα απασχόλησης έως 13 ωρών ημερησίως στον ίδιο εργοδότη, μόνο με συναίνεση του εργαζομένου και για περιορισμένο αριθμό ημερών (37,5 κατ’ έτος).
- Προβλέπεται προσαύξηση 20% για την πρώτη ώρα υπερεργασίας και 40% για τις υπερωρίες.
- Παραμένει το όριο των 48 ωρών εβδομαδιαίας εργασίας και η υποχρεωτική 11ωρη ανάπαυση.
- Ο εργαζόμενος που αρνείται υπερωρία προστατεύεται ρητά από απόλυση.
- Από τη ρύθμιση εξαιρούνται τα σούπερ μάρκετ και οι βιομηχανίες, όπου δεν τηρείται το 11ωρο διάλειμμα ανάμεσα στις βάρδιες.
2. Τετραήμερη εργασία
Θεσμοθετείται η δυνατότητα τετραήμερης απασχόλησης με 10 ώρες ημερησίως, κατόπιν συμφωνίας εργαζόμενου και εργοδότη, χωρίς μείωση αποδοχών. Το μέτρο αφορά κυρίως γονείς με ανήλικα παιδιά, που θα μπορούν να έχουν μία επιπλέον μέρα ρεπό την εβδομάδα.
3. Εκ περιτροπής εργασία
Προβλέπεται προσαύξηση 40% στο ωρομίσθιο για υπερωρίες και στις περιπτώσεις εκ περιτροπής απασχόλησης.
4. Ρυθμίσεις για εργαζόμενους συνταξιούχους
Η επιπλέον προσαύξηση στη σύνταξη από εργασία δεν θα μεταβάλλει το ύψος της Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων, αποτρέποντας αυξήσεις στις κρατήσεις. Το μέτρο αφορά έως 230.000 εργαζόμενους συνταξιούχους.
5. Ετήσια άδεια σε «δόσεις»
Ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει τμηματική λήψη της άδειάς του, έως και σε τέσσερις περιόδους μέσα στο ίδιο έτος, υπό την προϋπόθεση ότι το εγκρίνει ο εργοδότης.
6. Άδεια μητρότητας για ανάδοχες μητέρες
Η άδεια κυοφορίας και λοχείας επεκτείνεται και στην ανάδοχη μητέρα, ενώ το επίδομα καταβάλλεται με τουλάχιστον 200 ένσημα, ανεξάρτητα από το πλήθος εργοδοτών ή ασφαλιστικών ταμείων.
7. Fast track προσλήψεις
Καθιερώνεται η «ταχεία πρόσληψη» με διήμερη σύμβαση εργασίας, καταχωρημένη ηλεκτρονικά στο Π.Σ. «Εργάνη ΙΙ», διευκολύνοντας επιχειρήσεις στην εστίαση, τα καταλύματα και τον τουρισμό.
Ο εργαζόμενος λαμβάνει ειδοποίηση μέσω MyErgani και πρέπει να αποδεχθεί τη σύμβαση πριν από την έναρξη της απασχόλησης.
8. Ψηφιακή κάρτα εργασίας
Εισάγονται ευκολίες στην εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας, όπως:
- Δυνατότητα ευέλικτης προσέλευσης έως 120 λεπτά.
- Αναγνώριση χρόνου προετοιμασίας (30΄ στη βιομηχανία, 10΄ σε άλλους κλάδους).
- Επιτρέπονται τρεις «μονές» σημάνσεις το μήνα χωρίς κύρωση.
Αν διαπιστωθεί μείωση αποδοχών μέσω της κάρτας, αυτή θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή.
9. Υγεία και ασφάλεια στην εργασία
- Ο εργοδότης μπορεί να ασκεί καθήκοντα τεχνικού ασφαλείας εφόσον η επιχείρηση απασχολεί έως 20 εργαζόμενους (αντί 50).
- Δημιουργείται το Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα «Ηριδανός» για την παρακολούθηση θεμάτων υγείας και ασφάλειας.
- Ενσωματώνονται διεθνείς συμβάσεις της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ΔΟΕ) για την ενίσχυση της προστασίας των εργαζομένων.
10. Εισφορά Αλληλεγγύης Συνταξιούχων (ΕΑΣ)
Η εισφορά παγώνει για όσους συνεχίζουν να εργάζονται, ώστε η αύξηση της σύνταξής τους να μην αλλάζει το φορολογικό τους κλιμάκιο.
