Διευκρινιστικό υλικό σε μορφή 16 ερωταπαντήσεων έδωσε στη δημοσιότητα το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης αναφορικά με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη».
Όπως επισημαίνεται από το Υπουργείο, το νομοσχέδιο βασίζεται στις ανάγκες της αγοράς εργασίας, καθώς μεγάλο μέρος των προτάσεών του προήλθε από εργαζόμενους και επιχειρηματίες και επιχειρεί να επιλύσει καθημερινά λειτουργικά προβλήματα.
Μεταξύ άλλων, προβλέπει κατάργηση διοικητικών διαδικασιών (όπως έντυπα), διευκολύνει την πρόσληψη προσωπικού για όλους τους εργοδότες, μειώνει τη γραφειοκρατία, ενισχύει τα δικαιώματα των εργαζομένων και ενδυναμώνει τον ρόλο της Επιθεώρησης Εργασίας, ώστε να ενταθεί ο έλεγχος εφαρμογής της εργατικής νομοθεσίας.
Οι ερωτήσεις και οι απαντήσεις αναλυτικά:
Τι ακριβώς εισάγει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο;
Το σχέδιο νόμου αντανακλά τις ανάγκες των εργαζομένων και των εργοδοτών, με διατάξεις που δίνουν πρακτικές λύσεις σε υφιστάμενα ζητήματα της αγοράς.
Εστιάζει στην απλοποίηση διαδικασιών, την κατάργηση εντύπων, την ταχύτερη πρόσληψη προσωπικού, τη μείωση γραφειοκρατίας και την ενίσχυση των ελέγχων για καλύτερη τήρηση της εργατικής νομοθεσίας.
Πώς ενισχύονται οι εργαζόμενοι στην καθημερινότητά τους;
Μεταξύ των μέτρων περιλαμβάνονται:
- Δυνατότητα εξατομικευμένου ωραρίου, π.χ. γονείς να εργάζονται τέσσερις μέρες και να έχουν την πέμπτη για οικογενειακές υποχρεώσεις, για ολόκληρο το έτος.
- Επιλογή του εργαζομένου να διαμοιράζει την ετήσια άδειά του.
- Επέκταση δικαιούχων επιδόματος μητρότητας και λοχείας.
- Το επίδομα γονικής άδειας γίνεται αφορολόγητο, μη δεσμευόμενο και μη κατασχετό.
- Πρόσθετα μέτρα για υγεία και ασφάλεια στην εργασία, με υποχρεωτικό συντονιστή ασφαλείας σε εργοτάξια.
- Δυνατότητα για υπερωρίες με επιπλέον 40% αποζημίωση.
- Εργασία έως και 13 ώρες ημερησίως, με την αντίστοιχη αμοιβή.
- Εκπαίδευση σε πρώτες βοήθειες (π.χ. ΚΑΡΠΑ).
- Χορήγηση μεταγενέθλιας άδειας και σε θετές μητέρες.
- Απαγόρευση περικοπής μισθού λόγω Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.
Τι προβλέπεται για τις επιχειρήσεις;
Το σχέδιο νόμου προσφέρει:
- Απλούστευση προσλήψεων.
- Άμεσες προσλήψεις διάρκειας έως δύο ημερών.
- Κατάργηση πολλών εντύπων που ήδη καταγράφονται στην «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ».
- Μείωση ασφαλιστικών επιβαρύνσεων σε υπερωρίες και νυχτερινή εργασία.
- Εφαρμογή τύπου «myErgani» για εργοδότες.
- Ενοποίηση πολιτικών κατά της παρενόχλησης.
Καταργείται το 8ωρο με την εισαγωγή 13ωρης εργασίας;
Όχι. Η οκτάωρη ημερήσια απασχόληση παραμένει ανέγγιχτη. Η δυνατότητα 13ωρης εργασίας επεκτείνεται και σε όσους εργάζονται σε έναν εργοδότη, υπό προϋποθέσεις, με πλήρη αποζημίωση.
Μπορεί ο εργοδότης να επιβάλει 13 ώρες εργασίας χωρίς συναίνεση;
Όχι. Η υπερωριακή απασχόληση απαιτεί τη ρητή συμφωνία του εργαζόμενου.
Αν γίνει υπερωρία και δεν πληρωθεί;
Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να καταβάλει το προβλεπόμενο επιμίσθιο (+40%). Αν δεν δηλωθεί η υπερωρία, το ποσό αυξάνεται κατά 120%.
Είναι δυνατόν κάποιος να εργάζεται συνεχώς 13 ώρες την ημέρα;
Όχι. Το ανώτατο όριο εργασίας είναι 48 ώρες εβδομαδιαίως για τετράμηνη περίοδο. Άρα, η 13ωρη εργασία επιτρέπεται για περίπου 37,5 ημέρες τον χρόνο.
Μπορεί να απολυθεί κάποιος με SMS;
Όχι. Δεν προβλέπεται καμία αλλαγή στο καθεστώς των απολύσεων.
Τι αλλάζει με την άδεια αναψυχής;
Πλέον, ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει τμηματική χορήγηση της άδειάς του σε περισσότερες περιόδους, κατόπιν συνεννόησης με τον εργοδότη.
Εργάζομαι 4 μέρες την εβδομάδα. Μπορώ να κάνω υπερωρίες;
Ναι, εφόσον το επιθυμεί ο εργαζόμενος, προβλέπεται αποζημίωση με προσαύξηση 40%.
Μπορεί ο εργοδότης να μειώσει τον μισθό λόγω Ψηφιακής Κάρτας;
Όχι. Μια τέτοια ενέργεια θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή και απαγορεύεται.
Γιατί ίσχυε μέχρι τώρα 4ήμερη εργασία μόνο για έξι μήνες;
Η νέα διάταξη δίνει τη δυνατότητα εφαρμογής του 4ήμερου προγράμματος (με 10ωρα) για ολόκληρο το έτος, με συναίνεση των δύο πλευρών.
Μητέρα με ένσημα σε δύο εργοδότες δεν έλαβε επίδομα. Τι αλλάζει;
Το νέο πλαίσιο επιτρέπει τη χορήγηση του επιδόματος κυοφορίας και λοχείας με 200 ένσημα, ανεξαρτήτως ασφαλιστικών ταμείων ή εργοδοτών.
Τι ισχύει για το επίδομα γονικής άδειας;
Το επίδομα κατοχυρώνεται ως αφορολόγητο, μη δεσμευόμενο και μη κατασχετό. Επεκτείνεται επίσης και στις ανάδοχες μητέρες.
Συνταξιούχος εργαζόμενος: Τι γίνεται με την Εισφορά Αλληλεγγύης;
Η προσαύξηση της σύνταξης από εργασία δεν συνεπάγεται αύξηση της εισφοράς αλληλεγγύης.
Μειώνοντας τις ασφαλιστικές εισφορές στις υπερωρίες, ζημιώνονται τα ταμεία;
Αντιθέτως. Τα διαθέσιμα στοιχεία δείχνουν άνοδο 48% στα έσοδα των ταμείων και αύξηση 62% στις αμοιβές υπερωριών τον Απρίλιο.
Μπορεί το ατομικό εργατικό δίκαιο να υπονομεύσει τις ΣΣΕ;
Όχι. Παράλληλα με το νέο νομοσχέδιο συνεχίζεται η ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, όπως αποδεικνύεται από την αυξημένη σύναψη συμφωνιών σε διάφορους κλάδους το τελευταίο διάστημα.
